מבוא

כשירות תרבותית היא היכולת של ארגון ושל העובדים במסגרתו ליצור סביבת עבודה מותאמת לכל הזהויות השונות של הבאים בשעריו – עובדים, מנהלים וממשקי הארגון השונים. בארגז הכלים של כשירות תרבותית נמצאים ידע, מודעות ומיומנויות לתקשורת בין-אישית, וכן אמצעים להתנהלות ארגונית מקצועית עם אנשים מזהויות תרבותיות שונות.

על מנת להגביר את המודעות לזהויות השונות ולשפר את מידת ההכללה בארגון, המרכז הבין-תרבותי לירושלים והפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה פיתחו במשותף כלי ייחודי בשם "המשחג"

המשחג

המשחג הוא פעילות אינטראקטיבית שפותחה במטרה לעסוק בסוגיות של כשירות תרבותית והכללה במקומות העבודה, דרך נקודת המבט של חגים ומועדים של הקהילות השונות בישראל. זו הזדמנות לשיח מעמיק, מאתגר ומאפשר, תוך התבוננות על החוויה של העובדות והעובדים והזדמנות להתארגנות מחודשת לניהול סוגיות של כשירות תרבותית והכללה. המשחג גם יכול לאפשר להתבונן על התהליך ולזהות נקודות עיוורות או סוגיות שנכון לעבוד עליהן בהמשך. המשחג הוא משחק שיתופי, בו המשתתפים חותרים יחד להשלים את גלגל הצבעים, תוך מענה על שאלות בסגנון שאלון אמריקאי.

במשחג מגוון שאלות, המחולקות לשלושה סוגים:

1. שאלות טריוויה – שאלות אלו בודקות ידע כללי בנוגע לחגים ומועדים של הקהילות הקיימות במדינת ישראל.
2. שאלות לא טריוויאליות/ שאלות קונפליקט – שאלות הנוגעות לסוגיות קונקרטיות המייצרות קונפליקט או סתירה בין צרכים של קהילות שונות במקום העבודה. התשובות לשאלות הללו אינן בהכרח נכון/לא נכון, ומעודדות דיון בין המשתתפים לבין מנחות הסדנה לגבי מה מתנהל כיום בארגון וכיצד נכון לפעול על מנת ליצר מרחב הוגן לכל העובדים ולהיות כשירים תרבותית.
3. דילמות – דיון בחדרים וירטואליים של משתתפי המשחג (בין 6-8 משתתפים) העוסק בסוגיות עקרוניות של כשירות תרבותית והכללה של כלל העובדים והזהויות השונות בחברה

בתום המשחג, מתקיים דיון בהמלצות להתנהלות כשירה תרבותית, ביחוד בהקשר לחגים ומועדים באירגונים מגוונים.

קהל היעד

המשחג מיועד לא.נשי HR, הנהלה או מנהלות.ים של עובדות.ים מגוונות.ים וכן לקבוצות העובדים עצמם.

Tailor made

נתפרת חליפה מותאמת אישית של המשחג בהתאם לצורכי הארגון ומגוון העובדות.ים שבו בהתאם למאפייני החברה, ולכן, על מנת לשחק את המשחג בארגון שלכם, נציע את הצעדים הבאים:

• שיחת הכנה במטרה להכיר קצת יותר את החברה ואת מידת הבשלות והנכונות לדון בסוגיות מורכבות. נמתח את הגבולות של הארגון, אך לא נפרוץ אותם.
• חידוד מיהו קהל היעד הפנים ארגוני ומה המטרות.
• בחירת השאלות מתוך מגוון השאלות שיש, וכמובן שאפשר לנסח שאלות חדשות מותאמות לחברה מבחינת טרמינולוגיה, סוגיות מחיי היומיום וכן הלאה.
• קביעת תאריך לביצוע המשחג – גיוס המשתתפות.ים עליכם, כל השאר עלינו 🙂