הכשרות וסדנאות

 

איך מתחילים לדבר על כשירות תרבותית בארגון? ומה עושים בארגון שכבר "מדבר את השפה", וצריך לטפל באופן מקצועי  בקונפליקט על רקע חברתי או פוליטי, כמו התמודדות עם מגפת הקורונה או מצב בטחוני רגיש?

אנו מלווים ארגונים ומסייעים להם באיתור חסמים בנגישות התרבותית והלשונית שלהם, בגיוס ההנהלה והעובדים לתהליך, בסיוע בהתמודדות עם קונפליקטים ומשברים על רקע תרבותי-פוליטי, בכתיבת תוכניות עבודה והטמעתן, בחיבור בין הארגון לבין גורמים רלוונטיים בקהילה וארגוני חברה אזרחית ובסיוע באיגום משאבים לצורך שיפור הכשירות התרבותית. אנו עובדים עם ארגונים מהמגזר הציבורי, העיסקי והשלישי. מה אנו מציעים?

  1.   ליווי הארגון בהטמעת כשירות תרבותית למתן שירותים מותאמים ללקוחות ולתושבים:
  •   בחינה משותפת של השירותים הניתנים בארגון ושיפור התאמתם לאוכלוסיות מגוונות.
  •   בחינת המרחב הציבורי, איתור חסמים ושיפור הנראות ותחושת השותפות לכלל האוכלוסיות מקבלות השירותים. 
  1. ליווי הארגון בניהול הגיוון וההכללה בקרב עובדי הארגון:
  •   מתן כלים למנהלים לניהול הגיוון ועובדים במרחב עבודה מכליל ומגוון.
  •   שיפור היכולת לקלוט צוותים מגוונים ולשמר פעילותם באופן מיטבי בארגון.
  •   התמודדות עם מתחים חברתיים ופוליטיים בארגון – קביעת מדיניות ודרכי פעולה במשברים, סיוע בכתיבת תכניות עבודה לפרויקטים הנוגעים בתרבות ובפרט, כגון ציון חגים ומועדים.

·   שיפור ההתאמה של הכשרות מקצועיות, תכניות וסביבות עבודה למגוון הקיים בארגון.